Arbeitsmedizinische Vorsorge

Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge geht es in erster Linie um die Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,  bevor sie eine bestimmte Tätigkeit aufnehmen und danach in regelmäßigen Abständen.

Ziel der arbeitsmedizinischen Vorsorge ist es, arbeitsbedingte Beanspruchungen zu erfassen sowie arbeitsbedingte Erkrankungen einschließlich Berufskrankheiten frühzeitig zu erkennen und zu verhüten. Arbeitsmedizinische Vorsorge soll gleichzeitig einen Beitrag leisten zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und zur Fortentwicklung des betrieblichen Gesundheitsschutzes.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, für eine angemessene arbeitsmedizinische Vorsorge zu sorgen.

Arbeitsmedizinische Vorsorge ist eine individuelle Arbeitsschutzmaßnahme, die die vorrangig zu treffenden technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Gesundheitsschutz flankiert und ergänzt.

Die Inhalte der arbeitsmedizinischen Vorsorge sind in der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) geregelt. Die Vorsorge umfasst die Beurteilung der gesundheitlichen Wechselwirkungen von Arbeit und Gesundheit, eine individuelle Beratung und Aufklärung des Beschäftigten, ein ärztliches Beratungsgespräch mit Anamnese einschließlich Arbeitsanamnese und ggf. körperliche und klinische Untersuchungen.

Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch

• die Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes
• physikalische chemische und biologische Einwirkungen
• die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln wie Stoffe, Maschinen, Geräte oder Anlagen
• bestimmte Arbeits- und Fertigungsverfahren sowie Arbeitsabläufe und Arbeitszeiten
• unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten

Die arbeitsmedizinische Vorsorge unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht. Beschäftigte können sich über die Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Gesundheit mit dem Arbeitsmediziner austauschen. Hält der Arzt eine körperliche und/oder klinische Untersuchung für erforderlich, so bietet er das an. Gegen den Willen des Beschäftigten ist das aber nicht möglich.

UNTERSUCHUNGSMETHODEN DES BETRIEBSARZTZENTRUMS OSNABRÜCK

Entsprechend den gesetzlich vorgegebenen Untersuchungszielen werden im BAZ die nachfolgenden Untersuchungsmethoden angewandt.